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在(exist)線培訓

一(one)言不(No)合就跳槽，如何留住95後員工？

2019.03.15

阿裏文化布道官王建和(and)說：在(exist)人(people)人(people)都是(yes)CEO的(of)時(hour)代，要(want)給年輕員工發3份薪水。第一(one)份薪水是(yes)财富薪水，你要(want)讓他(he)們(them)掙到(arrive)錢；第二份薪水是(yes)能力薪水，他(he)們(them)要(want)在(exist)你這(this)裏收獲成長，感受幸福；第三...

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一(one)邊裁人(people)一(one)邊招人(people)，考驗企業基本功的(of)時(hour)候到(arrive)了(Got it)

2019.03.05

據報道，剛剛宣布将末位淘汰10%高管的(of)京東，又決定新招聘1.5萬名員工。2019年春季招聘是(yes)伴随着裁員冬季而來(Come)的(of)。互聯網企業的(of)崛起優化了(Got it)我(I)們(them)的(of)生(born)活，但是(yes)也先傷人(people)最深。騰訊系、阿...

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你，會是(yes)未來(Come)領導者嗎？

2019.02.28

這(this)個(indivual)時(hour)代，首要(want)條件并不(No)是(yes)快速的(of)變化，而是(yes)持續的(of)變化。越來(Come)越多的(of)不(No)确定性因素、越來(Come)越複雜的(of)市場環境，越來(Come)越難以(by)預估的(of)風險圍繞在(exist)身邊。面臨這(this)種變化，如何做出(out)正确的(of)反應？這(this)樣...

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低績效的(of)中層，是(yes)企業最大(big)的(of)成本！

2019.01.09

對下屬，他(he)們(them)是(yes)管理者；對上(superior)級，他(he)們(them)是(yes)被管理者；對同級，他(he)們(them)是(yes)競争者與合作(do)者。如何調整角色偏差？如何分擔上(superior)級壓力？如何管理并調動下屬的(of)積極性、創造性？如何與同級人(people)員進行合作(do)...

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2019，你考慮企業變革了(Got it)嗎

2018.12.31

企業的(of)組織結構設計實質上(superior)是(yes)一(one)個(indivual)變革的(of)過程，它是(yes)把企業的(of)任務、流程、權力和(and)責任重新進行有效組合和(and)協調的(of)一(one)種活動。老闆/人(people)力資源總監根據時(hour)代和(and)市場的(of)變化進行組織結構設計...

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中小企業：沒有戰略将死在(exist)今晚！

2018.12.30

不(No)幸的(of)是(yes)，往往在(exist)出(out)現失敗的(of)時(hour)候，人(people)們(them)才會想起對戰略的(of)關注。我(I)想真正的(of)挑戰是(yes)怎麽讓人(people)們(them)更重視戰略，甚至在(exist)沒有出(out)現危機的(of)時(hour)候。——邁克爾·波特...

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超深度幹貨：最低效的(of)思維陷阱，是(yes)不(No)會找問題

2018.12.28

我(I)做過一(one)段時(hour)間咨詢行業。雖然時(hour)間不(No)長，但我(I)往後這(this)麽多年的(of)思維習慣，都是(yes)那個(indivual)時(hour)候形成的(of)。咨詢工作(do)的(of)本質，是(yes)爲(for)客戶解決特定的(of)問題。一(one)個(indivual)企業在(exist)經營過程中可能遇到(arrive)形形色色的(of)問...

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趕走那個(indivual)“創始人(people)”

2018.12.28

12月23日，胡玮炜官宣離職，在(exist)内部信中表示“完成了(Got it)階段性的(of)使命”，可以(by)回家輕松過個(indivual)平安夜了(Got it)。王興在(exist)4月3日宣布收購摩拜時(hour)曾承諾“這(this)次收購不(No)會改變摩拜的(of)管理團隊，摩拜将繼續保...

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