組織設計模塊_組織設計咨詢_上(superior)海企業中高層管理培訓機構-上海万皋技术咨询有限公司

你現在(exist)正面臨以(by)下問題嗎？

Are you facing the following problems now?

您的(of)企業組織架構是(yes)否一(one)成不(No)變，組織管理無章可循？
您的(of)企業是(yes)否内耗嚴重，跨部門壁壘高，推诿推脫嚴重？
您企業的(of)員工是(yes)否積極性不(No)高，責任心差，做好做壞一(one)個(indivual)樣？

服務内容

Service content

万皋技术咨询組織設計模塊通過對企業戰略和(and)業務模式的(of)梳理，結合組織管控模式和(and)外部環境因素分析，對公司整體業務架構和(and)組織要(want)素進行映射分析與設計，以(by)業務流程爲(for)視角全面優化組織架構和(and)關鍵崗位職責。其主要(want)服務内容包括：

☆ 管理模式研究	☆ 管理價值鏈重構	☆ 組織結構再造
☆ 部門職能設計	☆ 崗位職能設計	☆ 關鍵流程設計
☆ 任務過程管理	☆ 組織制度建設	☆ 組織創新管理

方法與技術

Methods and techniques

万皋技术咨询組織設計模塊通過對業務流程架構的(of)梳理，導入行業标杆的(of)最佳實踐，以(by)及AQPC等機構的(of)第三方标準化架構的(of)融合研究。以(by)業務視角全面重塑企業的(of)業務架構，其後，通過業務闆塊映射，全面優化現有組織架構形态，在(exist)部門職責、責任主體以(by)及授權體系進行全面優化。

組織設計1.png

組織設計2.png

客戶示例（精選）

Customer examples (selected)

項目專家

Lecturer

房海雷

万皋集團·北京影響力合夥人(people)；
企業管理人(people)才梯隊培育賦能師；
万皋集團——上(superior)海公司總經理；
中國(country)民營企業發展論壇秘書長；
企業經營管理頂層架構設計師；
成長型民營企業問題研究專家；
山東大(big)學領導科學中心高級研究員；
王老師

戰略組織管理與人(people)力資源成長專家
流程梳理與營銷管理——資深教練
万皋培訓咨詢團——核心導師
十七年高層管理經驗，十五年培訓與咨詢經驗
上(superior)海象王洗衣——董事
西班牙新能源集團中國(country)西南區——首席代表
英國(country)倫敦城市行業協會（City & Guilds）中國(country)區營銷總監、高級外督與考官
杭州奧斯塔（OSTA）職業技能鑒定咨詢有限公司高級項目顧問
服務行業涉及電信、工程、房産、金融、快消，工業品貿易，國(country)際貿易，服務，制造，教育，咨詢等

擅長領域：
戰略梳理與營銷管理
管理與業務團隊打造
流程梳理與數據化管理
培訓體系搭建
人(people)力資源管理
中高層管理者綜合能力輔導
杜老師

上(superior)海大(big)學工商管理碩士，會計師；
擅長戰略規劃、組織設計、企業文化等專業模塊；

10餘年管理咨詢實戰經驗，曆任世紀縱橫管理咨詢有限公司、中正金融控股集團高級顧問，多年來(Come)服務過方太電器、齊魯軟件園、廣西西江集團、東北特鋼、河北建投燕郊産業園、西安雁塔區國(country)企改革等綜合項目。
張老師

擅長組織診斷、組織結構設計、業務流程再造；
薪酬績效方案策劃與落地(land)；
CWSP（共赢薪酬績效體系）的(of)發明者；

二十餘年人(people)力資源高管經驗，曆任世界500強、主闆上(superior)市公司核心管理層，國(country)有上(superior)市公司總經理，16年人(people)力資源培訓講師經曆，爲(for)衆多HR高管職業發展提供助力，創辦過自己的(of)咨詢公司，爲(for)衆多企業提供人(people)力資源咨詢方案，深受用(use)戶好評。
個(indivual)人(people)擅長以(by)國(country)學爲(for)基底，緻力于(At)尋求符合民營企業的(of)發展之道；以(by)共赢爲(for)目标，創建契合東方文化的(of)管理機制。

學員合影

Student photo

管理咨詢

客戶見證

Customer witness

久協學員代表

上(superior)海久協機械設備有限公司

　　我(I)很少給下屬肯定和(and)贊賞，忽視了(Got it)工作(do)中跟大(big)家的(of)相處。現在(exist)針對部門每個(indivual)人(people)面臨的(of)問題，再加上(superior)員工的(of)完成程度，适當地(land)進行肯定和(and)贊美，不(No)再吝惜自己的(of)表揚，反而取得了(Got it)很好的(of)效果。雖然會有不(No)同的(of)問題存在(exist)，但是(yes)大(big)家主動溝通，通過我(I)們(them)的(of)學習、拓展活動和(and)落地(land)轉化，使得我(I)們(them)的(of)關系更加緊密。