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在(exist)線培訓

高質量的(of)企業培訓對公司和(and)員工都是(yes)雙赢的(of)

2019.10.24

培訓是(yes)公司給員工的(of)最大(big)的(of)投資。...

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對于(At)“問題員工”，是(yes)否應該讓他(he)帶着問題離開？

2019.07.10

家家有本難念的(of)經，企業和(and)團隊中總會有各種各樣的(of)“問題員工”。老員工倚老賣老不(No)配合工作(do)的(of)、90後新員工個(indivual)性鮮明我(I)行我(I)素的(of)、壓力過大(big)消極怠工的(of)、情緒不(No)穩，不(No)遵規守記做事出(out)格的(of)...

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警惕！别讓中層危機成爲(for)企業發展的(of)絆腳石！

2019.07.10

企業普遍缺乏合格的(of)中層管理者，中層危機已成爲(for)中國(country)企業發展之困。對于(At)中層危機，高層與中層管理者各有各的(of)理，各有各的(of)冤屈。企業對中層強調執行力，對高層則注重戰略決策能力。...

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員工缺乏積極性，是(yes)你的(of)管理方式出(out)了(Got it)問題

2019.07.03

在(exist)企業中，一(one)直流傳着幾個(indivual)現象：“80%的(of)員工都是(yes)被平庸的(of)管理者逼走的(of)！”“員工離職不(No)是(yes)離開公司，而是(yes)離開他(he)的(of)上(superior)級”很多管理者都在(exist)反映：員工太情緒化、員工執行力差、員工認同感不(No)...

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組織老化加速，如何激活員工活力？

2019.06.27

拳頭隻有在(exist)緊握的(of)時(hour)候，才能将力量發揮到(arrive)最大(big)，一(one)個(indivual)團隊也是(yes)如此。隻有激活整個(indivual)團隊，才有可能表現出(out)更高的(of)戰鬥力。對于(At)職場工作(do)多年的(of)老員工來(Come)說，很容易就進入了(Got it)疲态區。所謂“...

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你是(yes)做管理的(of)領導者，還是(yes)做領導的(of)管理者？

2019.06.26

在(exist)很多公司，做管理的(of)領導者和(and)做領導的(of)管理者比比皆是(yes)。領導者和(and)管理者到(arrive)底有什麽不(No)同？一(one)個(indivual)好的(of)領導者和(and)管理者一(one)定離不(No)開這(this)兩方面的(of)聲音：一(one)是(yes)客戶的(of)聲音，隻有尊重客戶的(of)需求...

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工作(do)态度or工作(do)能力，哪個(indivual)重要(want)？

2019.06.21

管理最重要(want)無非做好三件事——管人(people)、管事、管财物。隻要(want)把這(this)三點管好，理好，管理基本上(superior)就可以(by)做到(arrive)位了(Got it)。 ‍ 但我(I)們(them)要(want)去考慮一(one)個(indivual)問題：事和(and)物的(of)背後是(yes)什麽？就是(yes)人(people)，隻要(want)把...

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對于(At)“不(No)盡人(people)意”的(of)員工，開掉還是(yes)培養？

2019.06.21

數據顯示，2016-2018年，中國(country)員工整體離職率始終保持在(exist)20%以(by)上(superior)，居高不(No)下。年輕人(people)，包括應屆畢業生(born)和(and)90後職場人(people)離職率正在(exist)持續走高。高離職率的(of)隐形成本很高，比如招聘成本、效率...

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