淺談企業新員工入職培訓的(of)重要(want)性

　　新員工入職培訓是(yes)員工入職後工作(do)的(of)第一(one)部分。又稱工作(do)前教育，企業是(yes)将雇用(use)的(of)職員從社會人(people)轉變爲(for)企業家的(of)過程，是(yes)職員從一(one)個(indivual)團體整合到(arrive)另一(one)個(indivual)團體的(of)過程，是(yes)職員轉變角色的(of)過程。

　　對于(At)企業來(Come)說，決定新員工在(exist)企業中如何行事，自己是(yes)否長期成長，主要(want)取決于(At)初入職場期間的(of)經驗和(and)感受。在(exist)此期間，新員工感受到(arrive)的(of)企業價值理念、管理方式等會直接影響新員工的(of)工作(do)态度和(and)行爲(for)，這(this)些因素與新員工入職教育的(of)效果密切相關。

　　對新員工來(Come)說，企業要(want)培養他(he)順利轉變角色的(of)能力，在(exist)态度、認知、行爲(for)等方面成爲(for)符合企業需求的(of)職員，新員工才能盡快融入企業，承擔工作(do)崗位重任。

　　一(one)、新員工上(superior)崗培訓的(of)目的(of)

　　通過教育，新員工可以(by)建立良好的(of)人(people)際關系，适應組織環境和(and)文化，明确自己的(of)角色定位，增強員工的(of)團隊意識和(and)合作(do)精神。這(this)樣就能迅速改變角色，不(No)斷發揮自己的(of)才能，促進企業發展。

　　二、新員工入職培訓内容

　　(一(one))正規訓練。指通過員工的(of)企業背景、企業文化、組織結構、産品服務和(and)市場情況、前景規劃、相關制度和(and)政策介紹和(and)教育，充分理解和(and)認識企業，激發員工的(of)使命感。

　　(二)專業教育。主要(want)包括基本專業技能、工作(do)程序和(and)方法、業務流程等。負責人(people)應向新員工說明工作(do)責任的(of)具體要(want)求，必要(want)時(hour)對行爲(for)進行示範。

　　(三)思想道德訓練。結合企業新員工思想教育管理的(of)突出(out)問題，有針對性地(land)做好思想政治工作(do)，将思想教育與新員工教育培訓和(and)技術培訓有機結合，充分發揮師資的(of)轉戰、幫助、作(do)用(use)，加強企業新員工思想教育管理工作(do)，讓新員工更快地(land)适應環境和(and)新工作(do)崗位，更好地(land)規劃職業生(born)涯，全心全意爲(for)企業發展貢獻聰明才智。

　　三、新員工上(superior)崗培訓的(of)重要(want)性

　　新員工是(yes)企業的(of)新生(born)力量，是(yes)企業生(born)存的(of)後備力量，是(yes)企業精神發展和(and)提高的(of)希望。對新員工培訓的(of)态度是(yes)企業發展的(of)态度。

　　(一(one))介紹公司曆史，提高員工認同感。

　　這(this)樣做有以(by)下幾個(indivual)方面的(of)好處。第一(one)，加強員工對企業的(of)理解和(and)認識。其次，加強員工對企業曆史的(of)了(Got it)解和(and)對未來(Come)的(of)把握，明确自己的(of)位置，明确未來(Come)努力的(of)方向。第三，在(exist)培訓過程中對企業曆史過程中取得的(of)成果和(and)名譽的(of)介紹提高了(Got it)員工的(of)自豪感，樹立了(Got it)員工的(of)主人(people)翁精神，爲(for)自己能成爲(for)企業的(of)一(one)員而自豪。

　　(二)統一(one)員工思想，弘揚企業文化。

　　企業文化本身包含理念文化、制度文化、行爲(for)文化、物質文化等内容，是(yes)公司員工長期積累和(and)認可的(of)價值觀和(and)行爲(for)體系。向新員工傳授公司文化，可以(by)對公司的(of)各個(indivual)方面有更全面的(of)了(Got it)解，從而樹立“企業是(yes)員工共同生(born)存和(and)發展的(of)平台、制度攻守、利益共享、風險共享的(of)大(big)家庭”的(of)理念。員工獻身的(of)時(hour)候，自己的(of)素質也會提高，從内心熱愛企業，迅速融入企業。(就是(yes)工作(do))。

　　(三)加強新員工職業道德教育，提高價值。

　　企業的(of)職業道德主要(want)體現在(exist)優質服務上(superior)，緻力于(At)加強職工職業道德建設，提高職工素質。新員工應該要(want)求以(by)認真負責的(of)态度對待自己的(of)工作(do)，把好的(of)工作(do)态度變成一(one)種工作(do)習慣，讓所有員工時(hour)刻牢記“努力工作(do)是(yes)我(I)們(them)的(of)責任，努力服務是(yes)我(I)們(them)的(of)宗旨”的(of)工作(do)信念。培養新員工的(of)團隊精神。

　　(四)加強新員工政治思想建設，樹立遠大(big)理想。

　　理想是(yes)人(people)活着的(of)靈魂，不(No)是(yes)空虛，而是(yes)現實。毛澤東同志說：“人(people)總要(want)有一(one)點精神。”“這(this)種精神要(want)靠胸前遠大(big)的(of)理想，樹立堅定的(of)共産主義信念才能激發主人(people)公的(of)責任感。要(want)培養這(this)種精神，就要(want)加強新員工的(of)政治思想建設，遵循思想倫理建設的(of)客觀規律，深入進行馬克思列甯主義、毛澤東思想和(and)鄧小平理論教育、科學精神教育。因此，要(want)堅定正确的(of)理想信念，從根本上(superior)提高新員工的(of)共産主義覺悟。

　　“好的(of)開始是(yes)成功的(of)一(one)半！當然，新員工入職初期的(of)增長對員工個(indivual)人(people)和(and)企業都非常重要(want)。在(exist)社會迅猛發展和(and)競争日益加劇的(of)今天，“人(people)”在(exist)企業發展中發揮着越來(Come)越重要(want)的(of)作(do)用(use)。隻有不(No)斷加強對員工的(of)教育，特别是(yes)對新員工的(of)教育，才能使員工順利融入企業，爲(for)企業培養更多優秀人(people)才，使企業更加優秀，在(exist)激烈的(of)市長/市場競争中站穩腳跟。

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