轉變企業管理的(of)思想，比轉變模式更重要(want)

　　01 提高把握機遇的(of)能力，創建學習型企業

　　沒有人(people)能阻止社會的(of)發展和(and)時(hour)代的(of)進步，我(I)們(them)要(want)把世界變化看作(do)是(yes)自然規律。面對大(big)勢所趨，誰先接受新思想，誰就能抓住先機！有的(of)事情，需要(want)自己的(of)覺悟！

　　要(want)學會換位思考：爲(for)什麽有的(of)人(people)活得健康快樂，而有的(of)人(people)活得苦澀呢？爲(for)什麽一(one)些企業繁榮，一(one)些企業陷入困境？

　　古有雲：富不(No)如富一(one)代！三代窮人(people)學不(No)到(arrive)！爲(for)此，企業管理者要(want)把學習放在(exist)首位，建設學習型企業。

　　機遇：你看不(No)懂，他(he)看不(No)懂，總有人(people)能理解！

　　公司：你不(No)做，他(he)不(No)做，總有人(people)做！每個(indivual)新的(of)商業機會，都會造就一(one)批富有的(of)人(people)。

　　每個(indivual)有錢人(people)都是(yes)這(this)樣做的(of)：當别人(people)不(No)懂時(hour)，他(he)知道自己在(exist)做什麽，而不(No)被人(people)理解時(hour)，他(he)知道自己在(exist)做什麽。等别人(people)明白了(Got it)，他(he)很有錢。人(people)家懂了(Got it)，他(he)就成功了(Got it)！

　　世上(superior)永遠有一(one)條恒久的(of)定律，那就是(yes)“二八”定律，那就是(yes)百分之八十的(of)人(people)，永遠是(yes)百分之八十！20%永遠投資于(At)頸部，80%永遠投資于(At)頸部以(by)下。

　　經理們(them)如果整天忙于(At)做瑣事，沒有時(hour)間計劃，那就失去了(Got it)管理者的(of)意義。

　　比爾.蓋茨說：“一(one)個(indivual)領導者如果一(one)整天都忙，就證明一(one)件事能力不(No)夠。領導如果整天忙，就有個(indivual)結果：毀了(Got it)。”所以(by)說企業家忙，要(want)忙點子！

　　身爲(for)企業的(of)管理者，必須經常自問：我(I)要(want)幹什麽？這(this)又是(yes)怎麽回事？這(this)件事别人(people)能做嗎？爲(for)什麽那麽忙？

　　假如此時(hour)你真的(of)因爲(for)一(one)件事情無法脫身，請你真誠地(land)告訴自己：該停下來(Come)，爲(for)自己充電，學習，再學習！

　　02 實施合夥制激發企業發展内驅力

　　如何進行制度創新，才能實現夢想？

　　合作(do)夥伴，作(do)爲(for)公司的(of)經營者、企業的(of)建設者、文化的(of)繼承者，同時(hour)又是(yes)股東，最有可能堅持企業的(of)使命和(and)長遠利益，爲(for)客戶、員工和(and)股東創造長期價值。

　　群體不(No)是(yes)某一(one)特定群體的(of)，而是(yes)一(one)種生(born)态化的(of)社會企業。與大(big)多數現行的(of)合夥人(people)制度不(No)同，我(I)們(them)不(No)僅建立了(Got it)一(one)個(indivual)利益集團，更不(No)是(yes)爲(for)了(Got it)更好地(land)控制公司的(of)權力機構，而是(yes)企業的(of)内在(exist)動力機制。

　　隻有一(one)個(indivual)熱愛企業、以(by)使命爲(for)導向、堅持扞衛集體文化的(of)群體，我(I)們(them)才能抵制各種外部競争和(and)追求短期利益的(of)壓力。

　　在(exist)企業發展中，人(people)是(yes)最關鍵、最管理的(of)，能解決好人(people)的(of)問題就等于(At)解決一(one)切問題。沖突的(of)根源在(exist)于(At)人(people)，管理的(of)最高境界是(yes)心(無爲(for)而治)。

　　企業經理有一(one)個(indivual)共同的(of)問題就是(yes)企業的(of)員工太難管理，不(No)知道問題出(out)在(exist)哪裏。家長會說教不(No)管用(use)，管理粗暴也沒用(use)。合夥制是(yes)大(big)勢所趨，讓所有員工成爲(for)企業的(of)合夥人(people)。

　　公司要(want)有主人(people)翁精神，這(this)種主人(people)翁精神就是(yes)合夥人(people)制度，最簡單的(of)方法就是(yes)把企業的(of)事變成每個(indivual)員工的(of)事。

　　合夥的(of)特點是(yes)凝聚人(people)心，當員工視企業爲(for)家時(hour)，将對企業高度負責，從而精心呵護自己的(of)家。

　　03 力求合理與人(people)性化，讓員工當家作(do)主

　　合理、人(people)性化是(yes)企業發展的(of)标志。

　　小型合作(do)應放下态度，相互尊重；大(big)合作(do)放下利益，平衡彼此；終身合作(do)放下個(indivual)性，互相成就。

　　盲目求取，不(No)懂得給予；或一(one)味任性，不(No)懂得讓步，到(arrive)最後一(one)定要(want)輸精，共同成長才是(yes)生(born)存之道。

　　本公司可将上(superior)述合作(do)視作(do)企業經營之術，合适的(of)鞋不(No)合适舒服不(No)舒服自己雙腳知道，杯内水是(yes)冷是(yes)燙自己喝過就知道。

　　經營之道也一(one)樣，企業發展需要(want)人(people)、需要(want)能人(people)、需要(want)能人(people)、優秀人(people)才。

　　10多年前，企業管理者的(of)特點就是(yes)自以(by)爲(for)是(yes)，視員工爲(for)己任。這(this)是(yes)典型的(of)用(use)人(people)标準，你符合我(I)的(of)口味我(I)就會欣賞你。

　　恩惠升遷複用(use)你，你不(No)适合我(I)的(of)口味自然與你無緣，你被邊緣化的(of)你找個(indivual)理由炒掉你。

　　現在(exist)，社會進步了(Got it)，爲(for)了(Got it)千禧一(one)代的(of)員工，他(he)們(them)需要(want)的(of)是(yes)合理化和(and)人(people)性化。

　　要(want)長遠發展還是(yes)要(want)采取相應的(of)措施來(Come)留住千禧一(one)代。首先要(want)留心，高高、高深、高深對他(he)(她)們(them)一(one)點作(do)用(use)也沒有。

　　要(want)拿出(out)真心來(Come)對待他(he)們(them)，這(this)種真誠不(No)僅在(exist)精神上(superior)更要(want)從物質上(superior)拿出(out)真金白銀。怎樣把一(one)件事做到(arrive)極緻，除了(Got it)有心無力。

　　如果你認真對待我(I)，我(I)就不(No)會把你當真。你們(them)不(No)關心我(I)，我(I)自然也不(No)關心你們(them)。如今，企業經營的(of)真實寫照是(yes)：你對我(I)好，我(I)對你好，我(I)就對你不(No)好。

　　因此，讓全體員工成爲(for)企業的(of)主人(people)，也是(yes)追求理性、更人(people)性化的(of)體現。

　　04 任人(people)唯親，不(No)如授人(people)以(by)漁，使職工有底氣

　　以(by)魚授人(people)，魚吃完就沒了(Got it)；授人(people)以(by)漁，魚竿能釣很多魚，能用(use)一(one)輩子！每個(indivual)人(people)都明白這(this)個(indivual)道理。

　　「授人(people)以(by)魚不(No)如授人(people)以(by)漁，給人(people)錢不(No)如教人(people)賺錢的(of)方法，讓每個(indivual)合作(do)夥伴和(and)新員工都有底氣。

　　據說人(people)生(born)有三大(big)幸運：上(superior)學時(hour)遇見一(one)位好老師；工作(do)時(hour)遇上(superior)一(one)位好師傅；成家時(hour)遇到(arrive)好夥伴。

　　跟随百萬賺十萬，千萬跟着賺千萬，千萬跟着賺千萬。一(one)根稻草不(No)值錢，綁在(exist)大(big)白菜上(superior)，就是(yes)大(big)閘蟹的(of)價格，綁在(exist)大(big)閘蟹上(superior)的(of)價格就是(yes)大(big)閘蟹的(of)價格。

　　跟随蒼蠅到(arrive)洗手間，跟着蜂蜜找花，和(and)積極的(of)人(people)在(exist)一(one)起，你就是(yes)積極的(of)，跟着消極的(of)走，你就會出(out)口髒東西。

　　科學研究認爲(for)：人(people)是(yes)唯一(one)能夠接受暗示的(of)動物，積極的(of)暗示可以(by)有效地(land)影響人(people)的(of)情緒和(and)生(born)理狀态，激發人(people)的(of)内在(exist)潛能，發揮人(people)的(of)超常潛能，使人(people)進取，催人(people)奮進。

　　樂觀的(of)人(people)就像太陽，照到(arrive)哪裏才明亮；消極的(of)人(people)像月亮，初一(one)十五不(No)同。

　　心态決定一(one)切，态度決定一(one)切，未來(Come)走向。個(indivual)性決定命運，具有什麽樣的(of)性格，就會擁有什麽樣的(of)生(born)活。万皋技术咨询是(yes)國(country)内較早的(of)專注于(At)企業管理教育、管理咨詢和(and)企業托管的(of)專業機構。