公司運營與股權激勵需要(want)什麽？

　　作(do)爲(for)老闆，您是(yes)否正在(exist)困惑：

　　創業老員工總認爲(for)勞苦功高，又不(No)時(hour)抱怨薪水太低！

　　中堅骨幹身在(exist)曹營心在(exist)漢，總想着另謀高就或是(yes)另立山頭！

　　給出(out)的(of)薪水比現有員工已經高很多，優秀人(people)才還是(yes)不(No)願意加入！

　　相當多的(of)普通員工就是(yes)打一(one)份工，對企業發展漠不(No)關心！

　　員工都很有能力，可投入度和(and)執行性總覺得差了(Got it)那麽一(one)點！

　　事無巨細都要(want)找老闆，把老闆累得心力交瘁！

　　爲(for)什麽？因爲(for)員工是(yes)員工，老闆是(yes)老闆！隻有把員工變成老闆，他(he)才會死心塌地(land)，責無旁貸的(of)像老闆一(one)樣去工作(do)！而把員工變成老闆的(of)唯一(one)方法：就是(yes)股權激勵！

　　所以(by)凡是(yes)有事業心的(of)老闆，都想對核心員工進行股權激勵。但是(yes)真正進行股權激勵時(hour)，又有以(by)下諸多困惑：

　　出(out)讓多少股份？——究竟拿出(out)多少股份來(Come)激勵員工較合适？還有下次嗎？

　　如何分配股權？——究竟分給誰？如何科學分配股權而不(No)至于(At)出(out)現好心辦壞事？

　　虛實如何選擇？——選擇虛股、實股？還是(yes)期股、期權？老闆和(and)員工的(of)想法幾乎完全相反！

　　什麽價格出(out)讓？——送股還是(yes)借錢，借錢還是(yes)賣股？如果是(yes)賣，多少錢一(one)股最合适？

　　要(want)公開報表嗎？——對他(he)們(them)公開嗎？有潛在(exist)危險！不(No)公開嗎？那他(he)們(them)不(No)信任怎麽辦？

　　會中途跑掉嗎？——得到(arrive)股權的(of)員工中途跑掉怎麽辦？怎麽才能讓他(he)們(them)喪失股權？

　　會影響投資嗎？——再投資的(of)企業他(he)們(them)也要(want)分紅嗎？會妨礙我(I)收購、出(out)售、上(superior)市嗎？

　　什麽效果是(yes)真正的(of)股權激勵必須達到(arrive)的(of)？

　　不(No)是(yes)以(by)減少老闆的(of)利潤來(Come)分給員工！

　　不(No)是(yes)以(by)增加企業的(of)成本來(Come)挽留員工！

　　而是(yes)用(use)今天的(of)智慧去創造明天的(of)财富！

　　而是(yes)用(use)明天的(of)财富去激勵今天的(of)員工！

　　什麽是(yes)股權？

　　企業是(yes)一(one)個(indivual)經濟共同體，股東在(exist)其中進行利潤投資，并期望從這(this)些投資中獲得更大(big)的(of)收益；股權是(yes)企業所有權份額的(of)證明。

　　股權激勵是(yes)什麽？

　　股票期權是(yes)一(one)種通過獲取股權，給予經營者一(one)定經濟權利，使其以(by)股東身份參與企業決策，分享利潤，承擔風險的(of)激勵方式，以(by)勤勉盡責的(of)态度爲(for)公司的(of)長遠發展服務的(of)激勵機制。

　　(1)股權激勵通常是(yes)經營者的(of)選擇之一(one)。在(exist)股權激勵中，股東是(yes)否履行股權激勵計劃，往往會以(by)确定經營者的(of)經營目标爲(for)條件，并在(exist)期限和(and)數量上(superior)有嚴格的(of)限制，這(this)與二級市場上(superior)投資者的(of)情況截然不(No)同；

　　(2)股票期權常常受到(arrive)轉讓時(hour)間和(and)數量的(of)限制，如鎖定期，這(this)可表現爲(for)公司法或公司章程的(of)規定，而在(exist)這(this)方面，二級市場投資者對股票買賣沒有任何限制，完全是(yes)買賣雙方的(of)合意。

　　在(exist)非上(superior)市公司中，股權激勵使普通員工成爲(for)股東，而身份的(of)轉變使員工更有責任感，從而成爲(for)促進公司業績增長的(of)“催化劑”。

　　股票獎勵計劃的(of)劃分：

　　實物股票期貨限定單位；虛拟單位

　　一(one)、實股：通過老股東的(of)增資和(and)轉讓，公司直接獲得股權；

　　二、期權股票：指在(exist)将來(Come)某一(one)時(hour)刻以(by)約定價格取得公司股份的(of)有條件合同

　　三、定期股票：首先以(by)低價買進股票，然後根據在(exist)未來(Come)某段時(hour)間内的(of)表現進行評估。非合資格股份将被取消，合資格股份将成爲(for)真實股份。

　　四、虛拟股份：這(this)不(No)是(yes)簽訂持股協議的(of)方式，也不(No)會在(exist)工商登記中體現出(out)來(Come)，而是(yes)根據某種規則來(Come)分配利潤。

　　怎樣劃分股權授予對象？

　　基于(At)授予對象：

　　1.合作(do)夥伴：帶來(Come)獨特的(of)資源，或對公司業務部門單獨負責

　　2.骨幹人(people)才：指能帶領團隊完成業務，取得訂單，或達到(arrive)研發目标的(of)專家。

　　三、全體員工

　　股票獎勵計劃的(of)劃分

　　普通股份：指企業注冊或股東名冊上(superior)的(of)股東直接持有的(of)公司股份。

　　間接持股：公司找到(arrive)運作(do)模式，基本上(superior)就确定了(Got it)大(big)方向，能夠得到(arrive)市場認可，市場份額開始出(out)現上(superior)升階段；

　　現金收入：指按一(one)定規則直接分配現金(按表現的(of)最佳百分比)。

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