想要(want)做好企業管理培訓,即企業培訓,參與管理培訓是(yes)每個(indivual)想做大(big)的(of)企業家必須面對的(of)。企業培訓是(yes)指企業爲(for)提高人(people)員素質、能力、工作(do)績效和(and)對組織的(of)貢獻而開展的(of)有計劃、有系統的(of)培訓活動。目标是(yes)改善和(and)提高員工的(of)知識、技能、工作(do)方法、工作(do)态度和(and)工作(do)價值觀,從而最大(big)限度地(land)發揮潛力,提高個(indivual)人(people)和(and)組織的(of)績效,促進組織和(and)個(indivual)人(people)的(of)持續進步,實現組織和(and)個(indivual)人(people)的(of)雙重發展。
企業管理培訓的(of)優勢和(and)作(do)用(use)是(yes)什麽?
首先、留住人(people)才
培訓是(yes)留住人(people)才的(of)重要(want)手段。在(exist)每個(indivual)發展階段,企業都有最需要(want)的(of)人(people)才和(and)相應的(of)崗位。隻有通過持續培訓,企業才能顯著提高員工的(of)工作(do)技能和(and)個(indivual)人(people)綜合素質,爲(for)企業的(of)快速發展做出(out)應有的(of)貢獻。
沒有培訓,絕大(big)多數優秀員工是(yes)不(No)可能留下來(Come)的(of)。沒有人(people)喜歡在(exist)無法獲得知識提升的(of)地(land)方等待自己的(of)能力和(and)個(indivual)人(people)收入不(No)斷下降。即使他(he)們(them)留下來(Come),這(this)樣的(of)企業也不(No)會發展。
第二、激勵
在(exist)人(people)力資源的(of)開發和(and)管理中,員工的(of)培訓往往被視爲(for)企業的(of)福利。持續培訓不(No)僅能提高員工的(of)個(indivual)人(people)知識和(and)能力。它還将使員工能夠從内心體會到(arrive)企業爲(for)他(he)們(them)提供了(Got it)成長、發展和(and)實現自身價值的(of)機會。
這(this)些結果鼓舞了(Got it)士氣,激發了(Got it)潛力,有效地(land)調動了(Got it)他(he)們(them)的(of)積極性和(and)主動性。當一(one)個(indivual)員工有自尊和(and)自信時(hour),他(he)會在(exist)工作(do)中把“我(I)想做”變成“我(I)想做”。然而,員工專業精神的(of)出(out)現自然會增強企業的(of)向心力和(and)凝聚力。
第三、效率
通過培訓企業可以(by)獲得人(people)員素質提高帶來(Come)的(of)顯著效益。哈佛大(big)學的(of)一(one)項研究表明,員工滿意度每提高5%,企業利潤就會增加2.5%。越來(Come)越多的(of)企業家明白了(Got it)一(one)個(indivual)道理。投資于(At)大(big)腦的(of)錢可以(by)比投資于(At)機器的(of)錢賺得更多。
第四、核心競争力
市場競争是(yes)企業的(of)常态。面對日益激烈的(of)市場競争,企業隻有與競争對手相比擁有核心競争優勢,才能在(exist)激烈的(of)市場競争中赢得一(one)席之地(land)。最能體現競争優勢的(of)是(yes)企業的(of)人(people)才優勢和(and)品牌形象。
万皋培訓針對企業高層經營、中層管理、基層執行,輸出(out)一(one)系列培訓課程,真正做到(arrive)了(Got it)爲(for)成長型企業普及必修管理課程。万皋咨詢以(by)成長型企業面臨的(of)經營管理難題爲(for)核心,爲(for)企業提供有針對性的(of)管理咨詢落地(land)服務。万皋商務是(yes)爲(for)企業家搭建的(of)一(one)個(indivual)智慧交流的(of)平台。我(I)們(them)将進一(one)步發揮多年積累的(of)專業優勢,緻力于(At)成爲(for)中國(country)民營(成長型)企業管理培訓與咨詢服務的(of)引領者,爲(for)客戶提供高品質、高價值的(of)管理培訓與咨詢服務,成爲(for)幫助中國(country)民營企業做大(big)做強的(of)綜合服務商。
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