班級：商超99班客戶公司：客戶職位：客戶姓名：孟連軍
接觸万皋有一(one)年多了(Got it)，在(exist)商超99班學習，除課堂學習外，万皋•北京影響力給我(I)感受很深，學習顧問易有冰用(use)心的(of)跟蹤服務，體貼入微跟進，一(one)個(indivual)剛參加工作(do)一(one)年的(of)學生(born)，處處都在(exist)感動着你；班主任在(exist)每次開課之前的(of)通知，聯系，有困難盡心協調幫忙，毫無怨言，盡心盡力的(of)付出(out)；每次開課助教團喜悅的(of)精神面貌，真誠熱情的(of)服務，課前的(of)領舞做操，高效的(of)團體拍照協調，處處體現出(out)整個(indivual)團隊的(of)協調能力、高凝聚力，有良好的(of)憧憬規劃；我(I)想，如果這(this)些學習顧問和(and)教員來(Come)我(I)的(of)公司工作(do)，會是(yes)怎麽樣，坦率的(of)講，我(I)可能連他(he)們(them)現在(exist)呈現的(of)百分之五十都不(No)一(one)定能做到(arrive)。万皋•北京影響力能把一(one)個(indivual)人(people)五分力使出(out)十分勁的(of)運營體系，也着實讓人(people)佩服和(and)值得學習，這(this)就是(yes)典型的(of)工業化的(of)管理機制。教人(people)者必先自己做到(arrive)，不(No)僅是(yes)做到(arrive)了(Got it)，而且做的(of)很好。
說了(Got it)這(this)麽多對万皋的(of)感受，談談自己對課程的(of)收獲，課程的(of)質量除了(Got it)班主任和(and)助教團隊協作(do)配合外，主要(want)是(yes)授課老師的(of)水平很關鍵；我(I)聽的(of)第一(one)堂課是(yes)在(exist)北京商超83期王瀚駿老師的(of)量化營銷，當時(hour)99班還沒開課，是(yes)通過班主任幫助協調安排，提前學習。王老師量化營銷的(of)确含金量很高，把人(people)的(of)需求說的(of)很透，用(use)科學的(of)方法把人(people)的(of)需求分析透徹，從人(people)性出(out)發，把複雜的(of)簡單化，解決企業流程管理；第二堂課是(yes)劉劍老師的(of)領導力，自我(I)感覺對劉劍老師的(of)課最對口味。通過學習劉劍老師的(of)課，對厚德載物的(of)體會加深，對勢和(and)道的(of)相輔相成感受頗多，對人(people)性的(of)認知也有所感悟。徐劍老師的(of)人(people)力資源課程也有很大(big)收獲，企業與雇員的(of)關系是(yes)企業總想雇員做出(out)多少成績付多少薪資，而雇員是(yes)認爲(for)企業付多少薪資就給你幹多少活，徐劍老師的(of)課程對這(this)個(indivual)問題有較好的(of)啓發；劉東明老師的(of)财稅課，學習到(arrive)了(Got it)财務、會計、财務管理、稅務、金融四個(indivual)層面；孟昭春老師的(of)一(one)圖二卡，這(this)一(one)圖二卡不(No)僅對做業務能快速抓住要(want)點，也是(yes)一(one)種思維模式，如何更有效的(of)抓住事物的(of)重點；劉永忠老師的(of)組織建設，從股權建立到(arrive)體系的(of)打造，一(one)氣呵成，整個(indivual)企業的(of)運行都是(yes)劉老師的(of)親身經曆，含金量非常高，很落地(land)，是(yes)非常值得好好學習的(of)課程。學習的(of)課有很多，受益匪淺，感謝万皋平台帶來(Come)這(this)麽好的(of)課程！
万皋•北京影響力是(yes)一(one)個(indivual)正能量的(of)團隊，是(yes)一(one)個(indivual)有情懷、塑造夢想的(of)團隊，把自己的(of)學習和(and)企業的(of)成長托付給這(this)樣的(of)團隊，值得信賴！
劉永忠老師的(of)激情和(and)狀态，給人(people)感覺就像一(one)台高速運行的(of)發動機，源源不(No)斷地(land)給予公司動力。我(I)對劉老師印象深刻，他(he)說公司創立之初，有一(one)條規定，企業内部不(No)許談戀愛，雖是(yes)一(one)條小規定，也有不(No)近人(people)情的(of)地(land)方，但對企業的(of)後期深遠意義是(yes)重大(big)的(of)，像這(this)種高強度的(of)工作(do)氛圍，戀情朋友在(exist)一(one)起工作(do)帶來(Come)家庭生(born)活的(of)弊端，長時(hour)間必然會帶來(Come)家庭矛盾，從而影響工作(do)心情和(and)工作(do)效率的(of)降低，更重要(want)的(of)是(yes)可以(by)避免創業高層團隊的(of)管理問題。万皋•北京影響力的(of)文化給人(people)感覺是(yes)開放的(of)，着重培養，不(No)壓制，從而造就團隊的(of)正向思維，使得全員更加拼搏努力。
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