發布時(hour)間：2019.12.04 11:33作(do)者：万皋培訓
在(exist)教育領域，許多公司經常允許其員工參加各種煩人(people)的(of)企業管理崗位培訓，并爲(for)他(he)們(them)提供有益的(of)企業管理崗位培訓，以(by)便公司及其員工可以(by)在(exist)研究方面共同發展，而其他(he)公司則可以(by)。企業管理崗位培訓被終止是(yes)因爲(for)一(one)些員工“流失了(Got it)”，因爲(for)一(one)些員工在(exist)接受企業管理崗位培訓後決定繼續從事另一(one)職業。針對公司在(exist)企業管理崗位培訓方面的(of)兩種矛盾觀點，我(I)們(them)不(No)能否認他(he)們(them)的(of)決定是(yes)正确的(of)。對于(At)不(No)計劃和(and)實施員工企業管理崗位培訓計劃的(of)公司，分類和(and)分析後對企業管理崗位培訓缺乏熱情的(of)原因有：
熟練而稱職的(of)員工，是(yes)競争對手的(of)“成就”
在(exist)許多公司中，這(this)種情況經常發生(born)。公司對一(one)些中高層領導者寄予厚望，并将其納入主要(want)企業管理崗位培訓目标。在(exist)精心構建企業之後，受訓人(people)員的(of)工作(do)績效逐漸使公司得到(arrive)認可和(and)接受。業界一(one)直關注“粗心”的(of)競争對手。在(exist)公司意識到(arrive)他(he)們(them)的(of)工作(do)和(and)利益需要(want)協調或調整範圍不(No)大(big)之前，在(exist)高薪和(and)發展前景的(of)誘惑下跟蹤競争很方便。
意見：希望即使企業管理崗位培訓後人(people)員水平有所提高，也有晉升的(of)機會。因此，即使您的(of)公司稍微提高了(Got it)薪水，您也不(No)會覺得自己有晉升的(of)機會。如果您在(exist)不(No)提供精神激勵的(of)情況下被競争對手的(of)優待所吸引，那麽找到(arrive)工作(do)的(of)風險就很高。
高昂的(of)企業管理崗位培訓費用(use)及其有效性是(yes)不(No)一(one)樣的(of)，公司轉企業企業管理崗位培訓的(of)費用(use)一(one)直很高，每人(people)每天的(of)課程費用(use)可能超過2000元，因此至少要(want)指導老師10，000次。在(exist)銷售企業管理崗位培訓方面，由于(At)實用(use)性，大(big)多數公司都聘用(use)了(Got it)内部企業管理崗位培訓講師，企業管理崗位培訓持續了(Got it)兩個(indivual)小時(hour)到(arrive)幾天，但是(yes)即使經過企業管理崗位培訓，大(big)多數員工仍然很難按照以(by)前的(of)工作(do)方法來(Come)證明企業管理崗位培訓的(of)有效性。
備注：企業管理崗位培訓的(of)效果是(yes)通過微妙的(of)感知來(Come)改變原始習慣，如果銷售人(people)員在(exist)上(superior)班前沒有得到(arrive)系統的(of)企業管理崗位培訓，他(he)們(them)通常會按照原始的(of)思維來(Come)處理事情，而在(exist)進行了(Got it)理論知識的(of)企業管理崗位培訓之後，他(he)們(them)會考慮慣性。會有些震撼，并且會有所變化。企業将通過在(exist)企業管理崗位培訓之前選擇适當的(of)企業管理崗位培訓課程來(Come)促進發展。
企業管理崗位培訓沒有激勵員工，結果也不(No)令人(people)滿意
一(one)些公司從一(one)定的(of)高度開始，對各個(indivual)領域的(of)優秀人(people)才進行企業管理崗位培訓，對員工進行一(one)系列的(of)企業管理崗位培訓，努力采取強制措施，員工不(No)僅對此表示贊同，而且反叛産生(born)心理
該公司是(yes)一(one)家生(born)産公司，并聘請了(Got it)講師來(Come)教該公司，主要(want)課程是(yes)安全生(born)産和(and)管理，成功的(of)企業生(born)産管理案例分析以(by)及如何有效實施5S。我(I)很累，聽了(Got it)之後不(No)知道該怎麽辦，但除了(Got it)一(one)些課程外，我(I)什麽也沒學。意見：企業管理崗位培訓之前，公司應根據公司的(of)發展計劃制定企業管理崗位培訓計劃，在(exist)進行普遍企業管理崗位培訓的(of)情況下，有必要(want)了(Got it)解員工的(of)需求和(and)針對性的(of)企業管理崗位培訓。企業管理崗位培訓過程中不(No)應采取任何強制性措施，以(by)便員工可以(by)自由選擇課程。
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