企業管理培訓——HR不(No)可缺的(of)意識營銷

　　“人(people)力資源”過去被稱爲(for)“人(people)事管理”。自從德魯克先生(born)将“人(people)力資源開發和(and)管理”的(of)概念定位爲(for)現代企業的(of)基本職能以(by)來(Come)，人(people)力資源這(this)一(one)現代管理理念迅速被企業界所接受和(and)推廣。許多中國(country)企業也紛紛設立人(people)力資源部門，将人(people)力資源定位爲(for)企業最重要(want)的(of)戰略資源，并将内部人(people)力資源的(of)開發和(and)管理提升到(arrive)企業的(of)戰略水平。下面看看企業管理培訓：HR不(No)可缺的(of)意識營銷

　　企業管理培訓中國(country)内企業人(people)力資源經理最缺乏的(of)是(yes)營銷意識。

　　盡管如此，我(I)國(country)企業人(people)力資源管理的(of)現狀并不(No)樂觀，人(people)力資源經理的(of)地(land)位也令人(people)尴尬。許多企業的(of)人(people)力資源工作(do)仍停留在(exist)人(people)事和(and)物流事務層面。雖然許多人(people)是(yes)人(people)力資源主管，但他(he)們(them)仍然沒有發言權。雖然有些人(people)一(one)直在(exist)培訓經理，但他(he)們(them)甚至不(No)敢簽署培訓表格或購買培訓卡。在(exist)企業的(of)所有管理職位中，人(people)力資源經理的(of)流失率最高。在(exist)人(people)才市場，10個(indivual)人(people)将在(exist)30分鍾内申請——人(people)力資源主管職位。這(this)是(yes)中國(country)企業人(people)力資源經理的(of)真實寫照。“小老婆、替罪羊、招聘代表、最高流失率”等——個(indivual)字已經成爲(for)中國(country)企業人(people)力資源經理的(of)形象标簽。

　　原因是(yes)近99%的(of)人(people)力資源經理一(one)直抱怨老闆不(No)重視人(people)力資源，或者中國(country)的(of)企業文化不(No)健康。至于(At)那些抱怨自己“在(exist)學習技能上(superior)沒有競争力，而且不(No)如别人(people)”的(of)人(people)，很少。事實上(superior)，這(this)與職業能力和(and)老闆缺乏關注沒什麽關系。據觀察和(and)分析，缺乏營銷意識和(and)企業成員無法接受你的(of)人(people)力資源管理理念是(yes)人(people)力資源經理未能突破的(of)關鍵。

　　企業管理培訓中國(country)内企業人(people)力資源經理最缺乏的(of)是(yes)營銷意識。

　　自21世紀人(people)類進入商業文明社會以(by)來(Come)，營銷意識和(and)技能已經取代其他(he)因素成爲(for)商業社會最重要(want)的(of)成功因素。許多意識到(arrive)這(this)一(one)點的(of)人(people)今天已經完成了(Got it)自己的(of)事業，有些人(people)甚至建立了(Got it)自己的(of)商業帝國(country)，80%來(Come)自銷售部門的(of)老闆證明了(Got it)這(this)一(one)點。也就是(yes)說，無論在(exist)政治上(superior)還是(yes)商業上(superior)，無論在(exist)科學研究上(superior)還是(yes)在(exist)農業上(superior)，商業意識的(of)缺失注定無法突破自己，也注定要(want)被淘汰。缺乏營銷意識的(of)人(people)力資源經理也不(No)例外。

　　一(one)般來(Come)說，企業管理培訓人(people)力資源經理缺乏業務思維主要(want)體現在(exist)以(by)下幾個(indivual)方面。一(one)是(yes)缺乏自我(I)營銷意識，二是(yes)拒絕他(he)人(people)的(of)營銷。例如，在(exist)人(people)才市場，幾乎沒有招聘人(people)員會把自己的(of)名片放在(exist)招聘桌上(superior)，也從來(Come)沒有見過招聘人(people)員像商店銷售人(people)員一(one)樣，總是(yes)盯着那些來(Come)來(Come)往往在(exist)攤位前猶豫不(No)決的(of)求職者，或者和(and)他(he)們(them)搭讪。許多招聘人(people)員甚至在(exist)求職者遞交簡曆後，翹起二郎腿假裝做作(do)地(land)擺姿勢，看起來(Come)好像他(he)們(them)在(exist)千裏之外。一(one)些人(people)力資源工作(do)者甚至在(exist)網上(superior)招聘時(hour)屏蔽了(Got it)他(he)們(them)的(of)工作(do)電話，擔心求職者會“騷擾”他(he)們(them)。這(this)些人(people)如何才能做好人(people)力資源工作(do)？怎麽可能得到(arrive)公司所有同事的(of)認可？因此，許多人(people)有一(one)天首先在(exist)人(people)才市場招聘，幾天後又去人(people)才市場找工作(do)，這(this)并不(No)奇怪。更不(No)用(use)說拒絕别人(people)的(of)營銷了(Got it)。人(people)力資源部的(of)許多人(people)經常說，他(he)們(them)在(exist)接到(arrive)外部電話之前很忙，不(No)耐煩地(land)挂斷了(Got it)電話，但他(he)們(them)沒有意識到(arrive)其他(he)人(people)在(exist)賣給你時(hour)會給你帶來(Come)很多市場信息、行業信息和(and)商業機會，這(this)些信息可能與人(people)力資源工作(do)密切相關。

　　随着網絡技術的(of)發展，許多地(land)方的(of)人(people)力資源經理都成立了(Got it)QQ群來(Come)促進專業交流。這(this)是(yes)一(one)個(indivual)進步，但僅此而已。幾乎所有的(of)QQ群都有一(one)條鐵律——，即拒絕廣告，并在(exist)廣告一(one)開始就将其踢出(out)去！适當的(of)廣告有什麽不(No)好？每個(indivual)人(people)都會交換他(he)們(them)需要(want)的(of)和(and)他(he)們(them)需要(want)的(of)。也許當你需要(want)類似的(of)信息時(hour)。另外，你的(of)電視幾乎全是(yes)廣告，你爲(for)什麽不(No)把電視放在(exist)樓下呢？你的(of)老闆主要(want)是(yes)個(indivual)推銷員。你爲(for)什麽不(No)踢他(he)？你的(of)企業也必須銷售産品。你爲(for)什麽要(want)呆在(exist)那裏？缺乏營銷思維的(of)經理真可怕！

　　企業管理培訓中國(country)内企業人(people)力資源經理最缺乏的(of)是(yes)營銷意識。

　　事實上(superior)，根據德魯克先生(born)的(of)現代管理邏輯，營銷本身就是(yes)所有企業的(of)職能。銷售部的(of)人(people)銷售産品，經理銷售文化和(and)思想。因此，這(this)種概念營銷實際上(superior)是(yes)全面營銷。因此，管理者還必須具備營銷思維，并運用(use)營銷思維進行内部管理。這(this)也是(yes)營銷管理之父菲利普·科特勒(Philipkotler)将德魯克視爲(for)營銷祖父的(of)最重要(want)原因。

　　隻有用(use)營銷思維，管理者才能有服務意識，隻有用(use)營銷思維，管理者才能實現自我(I)突破，别人(people)才能接受你的(of)想法，配合你的(of)工作(do)。因此，如果人(people)力資源經理想要(want)取得突破，如果他(he)們(them)真的(of)想讓企業把人(people)力資源管理提升到(arrive)戰略層面，他(he)們(them)就必須有一(one)點營銷思維和(and)學習一(one)些營銷技巧。否則，他(he)們(them)隻能讓自己和(and)企業陷入惡性循環，也讓自己永遠忙于(At)交易，永遠擺脫不(No)了(Got it)自己小媳婦的(of)命運！這(this)就是(yes)企業管理培訓中HR不(No)可缺的(of)意識營銷，有需要(want)可聯系客服哦！

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