發布時(hour)間：2019.11.20 11:39作(do)者：万皋培訓
在(exist)當今的(of)社會形勢下，工作(do)壓力很大(big)。人(people)們(them)在(exist)工作(do)中爲(for)生(born)活和(and)各種目标而奮鬥。不(No)僅是(yes)自己的(of)成就，公司是(yes)否會解雇員工，如果裁員自己解雇，應該找到(arrive)下一(one)份工作(do)，在(exist)日常生(born)活中面對領導能力和(and)面對同事的(of)事情混雜在(exist)一(one)起，在(exist)大(big)家心裏都受到(arrive)了(Got it)某種壓制。有些員工具有很好的(of)自我(I)壓力管理和(and)控制能力，但對于(At)壓力管理和(and)控制能力不(No)好的(of)員工來(Come)說，這(this)種員工培訓很可能成爲(for)未來(Come)型一(one)種稻草。
公司員工培訓比較重視，如果壓力和(and)不(No)當的(of)情緒管理會影響員工的(of)日常工作(do)和(and)生(born)活。一(one)旦影響到(arrive)日常工作(do)和(and)生(born)活，壓力和(and)情緒的(of)管理不(No)當很可能影響員工的(of)日常工作(do)和(and)生(born)活。一(one)旦影響到(arrive)日常工作(do)和(and)生(born)活，以(by)後的(of)事情可能會更糟。因此，公司應該關注員工的(of)壓力和(and)情感管理，創造一(one)個(indivual)和(and)諧的(of)工作(do)環境，讓公司在(exist)工作(do)時(hour)能夠感受到(arrive)幸福和(and)快樂。
員工培訓兩個(indivual)黃金點：
1、要(want)想提高員工的(of)壓力和(and)情感管理能力，需要(want)多組織活動
我(I)不(No)知道你是(yes)否有這(this)種感情。心情好的(of)時(hour)候，工作(do)效率比心情不(No)好的(of)時(hour)候要(want)高。這(this)是(yes)因爲(for)人(people)們(them)幸福的(of)時(hour)候，心裏的(of)東西減少了(Got it)，大(big)腦處于(At)舒适的(of)狀态，他(he)們(them)更有效地(land)處理工作(do)。當人(people)們(them)處于(At)消極情緒狀态時(hour)，他(he)們(them)會帶着更多的(of)消極情緒去工作(do)，而且認爲(for)自己有更多的(of)消極情緒。這(this)會使工作(do)過程中失去耐心，提高工作(do)效率。
公司可以(by)定期組織活動，*員工的(of)交互會增加親密關系，使員工之間能夠更好地(land)理解。如果員工之間彼此熟悉，并了(Got it)解彼此的(of)偏好，就可以(by)更容易地(land)解決自然員工之間的(of)沖突。
活動的(of)形式沒有限制，可以(by)是(yes)戶外活動，也可以(by)是(yes)室内活動。隻要(want)能提高職員之間的(of)感情，那就是(yes)比較好的(of)活動。
2、定期組織講座，培養員工的(of)壓力和(and)情感管理能力
要(want)培養壓力和(and)情緒管理能力。這(this)種能力的(of)培養離不(No)開理論知識的(of)支持。事實上(superior)，很多情況下，一(one)次努力就能喚醒一(one)個(indivual)人(people)。有些詞語可能真的(of)是(yes)需要(want)幫助的(of)員工的(of)轉折點。
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